Hoy los cristianos católicos celebramos el sexto domingo de Pascua.
En este día, la lectura de los Hechos de los Apóstoles comienza con estas palabras: ” Cuando Pedro entró, Cornelio fue a su encuentro y se postró a sus pies. Pero Pedro lo hizo levantar, diciéndole: «Levántate, porque yo no soy más que un hombre “.

“Entonces Pedro, tomando la palabra, dijo: «Verdaderamente, comprendo que Dios no hace excepción de personas, y que, en cualquier nación, todo el que lo teme y practica la justicia es agradable a él.” (Hechos 10: 25-26; 34-35).

Esta selección muestra el respeto que Cornelio tenía hacia Pedro, a quien los cristianos católicos ven como el primer Papa. También muestra la humildad de Pedro.

Esta selección también insinúa el modelo de liderazgo que Jesús defendió para sus discípulos llamado “El modelo de líder “de liderazgo. Recordamos, por ejemplo, que en el Evangelio de Mateo, Jesús les dijo a sus discípulos, “Que el más grande de entre ustedes se haga servidor de los otros, porque el que se ensalza será humillado, y el que se humilla será ensalzado” (Mateo 23: 11-12), y en el Evangelio de Marcos, Jesús dijo, “El que quiere ser el primero, debe hacerse el último de todos y el servidor de todos” (Marcos 9: 35).

Sin embargo, no solo habló sobre este modelo de Servir y del Liderazgo; él lo vivió no solo sirvió a los que vinieron a él, sino que lavó los pies de sus discípulos en la última cena, un profundo símbolo de humildad y servicio.

En los tiempos modernos, el modelo de liderazgo del Servicio se hizo popular en los círculos académicos por escritores interesados ​​en este concepto. Uno de los eruditos más identificados con hacer popular este estilo de liderazgo fue un hombre llamado Robert K. Greenleaf.

Robert K. Greenleaf nació en Terre Haute, Indiana, en 1904. Después de graduarse en Carleton College en Minnesota, se fue a trabajar para AT & T, la compañía estadounidense de teléfonos y telégrafos.

Durante los siguientes cuarenta años, Robert investigó los conceptos de administración, desarrollo y educación. Cuanto más experimentaba el mundo de los negocios, más llegaba a creer que el estilo de liderazgo autoritario centrado en el poder no era un buen estilo. Entonces, en 1964, Robert se jubiló anticipadamente y fundó el Centro de Ética Aplicada, hoy conocido como el Centro Greenleaf para el Lider Servidor.

El Centro define el liderazgo de servicio como una “… filosofía y conjunto de prácticas que enriquecen la vida de las personas, construyen mejores organizaciones y, en última instancia, crean un mundo más justo y solidario”.

El Sr. Greenleaf dijo que los líderes siervos siempre son siervos primero. Ellos tienen un deseo natural de servir a los demás. El deseo de servir a los demás conduce al liderazgo. El Sr. Greenleaf dijo que los líderes de servicio son personas que inician acciones, están orientados a objetivos, son soñadores de grandes sueños y son buenos comunicadores. También son personas que son confiables y en quienes se puede confiar, y siempre están dispuestos a volver a examinar sus ideas y sus viajes de vida para ver si es necesario realizar algún cambio.

Los líderes de servicio famosos de los tiempos modernos incluyen a personas como Nelson Mandela de Sudáfrica, Santa Teresa de Calcuta, Martin Luther King de los Estados Unidos y Mahatma Gandhi de la India. Curiosamente, cada una de estas personas es también un gran ejemplo de autorrealización. En otras palabras, estas son personas que tienen una causa fuera de sí que es tan grande, que darán la vida por su causa.

Aunque Robert K. Greenleaf murió en 1990, sus ideas continúan a través de los que se dedican al modelo de líder sirviente-líder.

Entonces, ¿qué tiene que ver todo esto con nosotros hoy? Obviamente, la mayoría de nosotros nunca alcanzaremos la fama y la autorrealización de personas como Nelson Mandela, Martin Luther King, Santa Teresa de Calcuta o Mahatma Gandhi. Pero como cristianos, estamos llamados a ser líderes siervos a nuestra manera en nuestros vecindarios porque este es el modelo que Jesús ordenó a sus discípulos seguir. Y porque somos sus discípulos, esto se aplica a nosotros.

En mi perspectiva, las personas que más admiro por su estilo de liderazgo de servicio son los padres. En nuestra parroquia, que tiene tantas bodas, puedo observar a las parejas a través del tiempo. Me encanta ver a los padres adorar a sus recién nacidos, especialmente a los primogénitos. Es como si todo el universo girara en torno a su pequeño príncipe o princesa. De repente, una joven pareja que vivió para ellos y para su propio placer se encuentra en el segundo lugar. Sus hijos son lo primero y están en segundo lugar. A medida que pasa el tiempo, se encuentran haciendo más y más sacrificios para que sus hijos puedan tener cosas que cuestan dinero.

Entonces, si alguna vez desea estudiar el liderazgo de los servidores, solo tiene que mirar a los padres jóvenes para ver cómo funciona. Obsérvalos. Habla con ellos. Aprenda sobre sus sacrificios y las alegrías que obtienen de su estilo de vida centrado en el niño. Cuando hagas esto, entenderás por qué a Jesús se le enseñó y vivió esta forma de liderazgo.

A medida que continuemos nuestros viajes de vida esta semana, sería una buena idea reflexionar sobre el modelo de liderazgo de servicio en su vida. ¿Cómo se aplica a usted?

Y estas son las buenas noticias que tengo para ustedes en este sexto domingo de Pascua, 2018.

                                                                                                                                               

Story sources:

  • Wikipedia Contributors. “Robert K. Greenleaf.”  Wikipedia: The Free Encyclopedia, 2 January 2018.
  • William M. Caserlow. “Ten Principles of Servant Leadership.”  Kent State University at Stark, no date.